Il y a 4 membres avec 4 rôles différents dans cette grappe:
- le coaché: cette personne veut travailler sur un thème, un problème, un cycle d’apprentissage, un traumatisme,… et accepte l’aide et le soutien de 3 personnes aidantes,
- l’interviewer: cette personne engage un dialogue positif avec le coaché dans le but de susciter plus de clarté et de compréhension autour du thème spécifique que le coaché souhaite explorer. L’interviewer reste attentif aux principes de la communication non violente et du questionnement appréciatif au cours de l’entretien.
- le bon génie de la PI: cette personne prend comme point focal un, deux ou trois éléments des 21 éléments de la PI. De temps en temps (toutes les 2 ou 3 minutes), elle intervient auprès du coaché ou de l’interviewer et leur rappelle gentiment les éléments de PI choisis. L’intervention est très courte (3 à 8 secondes): une suggestion douce, puis lâcher prise. La respiration, l’alignement ou la pleine conscience, les 3 bases de la PI, sont souvent de bons choix comme éléments de PI à favoriser.
- le garant de l’espace: cette personne s’engage à maintenir le silence multidimensionnel de la PI dans la mesure de ce qui lui est naturellement accessible en fonction de son degré d’initiation et de son expérience. Cette personne demeure dans le Silence PI et enveloppe les 4 membres du cluster dans cet espace sensible.
Les 4 membres ont un objet d’attention différent:
- le coaché se concentre sur son thème d’exploration
- l’interviewer: se concentre sur le coaché avec l’intention de recherche positive
- le bon génie de la PI: se concentre sur le coaché et l’interviewer avec l’intention d’encourager un élément de la Présence Intégrale en eux
- le garant d’espace: se concentre sur l’ensemble de la grappe, y compris lui-même, dans le but de maintenir chaque membre et l’ensemble de la grappe dans la Présence Intégrale
